为贯彻落实习主席有关重要指示精神，精心组织好全军首次面向社会公开招考文职人员工作，中央军委政治工作部近日专门下发通知，全面部署招考面试工作，对面试测评内容方法、程序步骤和有关要求等作出系统规范，确保面试科学规范、精准高效、公平公正，切实提高人才选拔质量。

    根据《全军首次面向社会公开招考文职人员工作实施方案》，全军首次公开招考统一考试阅卷评分工作按计划完成，考试入围人员名单及入围分数线已于10月12日通过军队人才网向社会公布，招考工作进入面试阶段。记者了解到，全军首次公开招考报名踊跃，此次入围考生18692人，平均成绩120.38分，成绩区分度适宜、总体呈正态分布，达到了择优遴选的目的。入围考生中，高校毕业生占53%，社会成熟人才占47%；本科学历的占60%，硕士研究生以上学历的占31%；教学、科研、工程、医疗等主干专业岗位考生，硕士研究生以上学历的占43%；毕业于国内重点高校或国外高校的占27%。

    据中央军委政治工作部兵员和文职人员局领导介绍，面试主要测评报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力，包括思想素质、专业知识、实践能力、经验阅历、性格品质等基本情况。这次招考面试，结合军队特殊要求和文职人员特点实际，借鉴军地人事招录有益经验做法，组织相关领域专家专门制定面试工作办法，重点规范了制定实施方案、建立面试题库、遴选考官人选、成立考评小组、培训考务人员、设置面试考场、审核面试资格、组织实施面试、告知面试结果、受理申诉举报等10个面试环节，确保步骤明确、便于操作、有效管用。

    通知要求，各级要高度重视，加强党委对面试工作的统一领导，政治工作机关要周密筹划、严密组织，精细制定实施方案，确保面试工作平稳有序推进。要规范实施，坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按照规定的测评内容方法和程序步骤组织实施，确保科学公正、确保选拔质量。要严格纪律，加强对面试考场巡视监督，切实纯正风气，对违纪违规问题严肃处理和追责问责，确保面试工作严肃性公信度，树立军队单位选人用人良好形象。