早春三月，雨花纷扬。近日，湖北省军区组织2020、2021年面向社会公开招录的140余名管理岗位文职人员在综合训练队组织集中培训。培训分两批进行，为期1个月。省军区政治工作局大校主任王国明主持开训动员并作授课辅导。

    此次培训，坚持以习近平强军思想为指导，着眼新时代国防动员建设新形势、新任务、新要求，围绕上好“入职第一课”和“在岗强化课”，突出“入职思想再提纯、军事素养再提能、业务水平再提高、作风纪律再提升”，采取连队化管理、新兵式训练、院校式培训模式，重点上好政治理论灌输课、职业身份认同课、军事素养夯基课、基础业务帮带课、法纪规矩强化课，切实培育社招文职人员的“军味”“兵味”“战味”，努力打造一支政治合格、业务熟练、恪尽职守、遵规守纪的文职人员队伍，为推进省军区建设高质量发展提供有力的人才支撑。

    省军区政治工作局大校主任王国明围绕“端正价值追求、担当使命责任，立起军队文职人员好样子”，从强化职业认同增强荣誉意识、认清差距不足提升履职能力、激发动力激情担起使命责任三个方面与文职人员进行谈心交流。

    Q1:文职人员怎样强化职业认同，切实增强荣誉意识？

    建立统一的文职人员制度，是贯彻习主席强军思想的重要举措，是我军军事人力资源政策制度改革的重大创新成果，标志着我军文职人员制度改革迈出新的坚实步伐，对实现强军目标、建设一流军队，有着重大而深远的影响。一是文职人员制度是实现改革强军的战略安排。这是重塑我军军事力量体系的内在要求，是打造高素质专业化军事人才队伍的迫切需要，是建设世界一流军队的必由之路。二是文职人员岗位是干事创业的良好平台。文职人员与现役军官，就像车之双轮、鸟之双翼，缺一不可，同等重要。可以说，文职人员岗位地位重要、使命责任重大、发展空间广阔。三是文职人员队伍是有比较优势的稳定职业。文职人员失业风险小，职业稳定优势明显；福利待遇好，相关待遇一般高于地方同类人员；生活幸福指数高，工作地点大都在城市，家庭生活、看病就医、小孩上学都十分方便。作为文职人员，要放眼长远未来，增强身份认同、职业认同、感情认同，增强光荣感、使命感、责任感，切实在强军兴军事业中贡献青春力量、实现人生价值。

    Q2:文职人员怎样认清差距不足，切实提升履职能力？

    不要在奋斗的年龄，选择安逸。要克服过日子、图待遇、打短工的思想动机和负面心态，不断提高综合能力素质，积极调整思想状态，尽快适应融入工作，增强集体意识、团队精神，认真履行职责，牢固树立扎根本职岗位建功立业的奉献精神，吃苦耐劳的奋斗精神，见红旗就扛、见荣誉就争的进取精神，保持积极向上的精神状态，扛起肩上责，走好脚下路。

    Q3:文职人员怎样激发动力激情，切实担起使命责任？

    作为一名文职人员，站在民族复兴的时代潮头，身处改革强军的时代洪流，既要有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的闯劲，也要有“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的韧劲，更要有“踔厉奋发、勇毅前行”的干劲。一是要把理想信念作为我们的精神脊梁。要体现在对党的绝对忠诚上，体现在科学的理论武装上,体现在坚定的事业追求上。二是要把能力素质作为我们的立身之本。要立足本职岗位，自觉摔打锤炼，掌握岗位必需的知识和技能，有一技之长和独当一面的履职能力，成为工作的“多面手”，做一个工作上“有灵性”的人。只有具备了这些能力，才能在岗位上充分展现能力。三是要把艰苦磨砺作为我们的成才之路。要辩证地把握好“大家”与“小家”的关系,“心态”与“状态”的关系,“有为”与“有位”的关系。四是要把遵规守纪作为我们的基本底线。要严格遵守政治纪律、工作纪律和保密纪律。唯有如此，才能书写出不负理想抱负、不负时代重托的精彩人生。

    ( 摄影：粟毅 )