国防科技大学电子对抗学院为教研人员办实事解难题

    元旦前夕，国防科技大学电子对抗学院75名平均年龄不到38岁的中青年教研骨干走上专业系和教研室领导岗位。该院官兵纷纷表示，干部任用全程公开、程序规范，大家心服口服。此前不久，该院部分领导机关刚刚完成整体搬迁，将办公场地腾给新成立的专业系作为教研场所。

    在院校调整改革中，该院由独立院校整体转隶为国防科技大学所属的二级学院，编制员额紧张，一些干部面临走留选择。与之相对应的是，人才培养任务有增无减，保留教研骨干显得尤为紧迫。为防止骨干人才流失，该院通过政策倾斜、项目扶持、帮困解难等多种形式，为大家谋发展、办实事，营造拴心留人的环境。

    该院党委扎实抓好改革专题教育，深入剖析现实矛盾，正面回应官兵关切，力戒在教育中“喊口号、唱高调”。院党委成员深入教研单位，与大家敞开心扉谈现状、摆问题，帮助大家分析发展路径，教育引导官兵正确看待、积极适应调整改革中的新情况，经受改革考验。

    “越是矛盾集中，越要公正透明！”该院党委严格落实调整改革中干部政策，通过公开选拔，将一大批教研能力强、群众威信高、发展潜力大的教研骨干任用到教研领导岗位。他们持续推进人才培养工程，按照“一人一案”模式，为一批中青年教研骨干量身定制扶持计划，让大家真切感受到组织的关怀。

    与此同时，该院在基础设施建设中优先改善教研保障条件，大力解决涉及干部教员切身利益的家属随军随调、子女入学入托、生活困难救济等问题，办成了一些大家看得见、官兵得实惠的好事实事。某教研室主任唐波坦言：“良好的内部氛围，让原本处于思想波动期的我们感到很温暖！”