伴随着改革强军的铿锵步伐，全军首次面向社会公开招考文职人员工作取得阶段性成果，一批怀揣报国志、强军梦的有志青年，一支朝气蓬勃、昂扬向上的崭新队伍，已在火热的军营竞相上岗、精彩亮相。他们中，有知名院校博士“头衔”的高端人才，有取得“真经”的优秀“海归”，也有捧着“铁饭碗”的公务员和企事业单位精英，还有“二次”投身强军事业的退役官兵，为实现强军兴军宏伟目标，注入了新鲜血液，增添了发展活力。

    栽下梧桐树，引得凤凰来。首次面向社会公开招考工作，因报考人数之多、社会关注程度之高，一度成为网络热搜。究其原因，既得益于军事职业的社会认同感越来越强，也得益于军队引才惜才、求贤若渴的力度之大、举措之实，还得益于文职人员岗位待遇保障和管理机制的比较优势。改革后首次公开招考证明，军队文职人员招考既是延揽社会优秀人才的真招良策，也是聚天下英才而用之的创新实践，只要抛出真诚热情的“橄榄枝”，就能产生群贤毕至的“神奇效应”。

    视野有多宽，世界就有多大。延揽社会优秀人才为军队建设服务，就要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路。文职人员作为军队新兴人才方阵，对识才选才的标准更高，要求我们必须拓宽眼界视野，打破体制机制壁垒，消除军地二元界限，以更加开放包容的气魄、更加自主灵活的方式，放眼四海汇集众智、广纳英才，把最优秀的“千里马”“金凤凰”集聚到强军旗帜下，让更多智慧力量在强军兴军伟大征程上充分涌流。

    人才靠等是等不来的。古有燕昭王筑黄金台招贤、刘备三顾茅庐得诸葛亮的美谈，也有冯唐易老、李广难封的悲叹。在当今全社会人才争夺战中，唯有耳聪目明、突出重点、主动出击，才能抢占识才引才先机，有效激发优秀人才“从军”热潮。这就启示我们，一定要把招考宣传引才工作做精准做精细做深入，精心制作招考宣传方案，用好主流媒体宣传平台，组织力量盯着“潜力股”和“好苗子”做工作，把延揽人才的重点放在高学历人才、“海归”人才、企业优秀科技人才、特殊专业人才以及具有军地丰富经验的管理精英等各类人才群体上。

    “水至平而邪者取法，镜至明而丑者无怒。”招考延揽优秀人才，最重要的是做到公平公正、阳光透明，打造“军考”的“金字招牌”，树立军队选人的良好形象。要精心组织招考工作，规范招考程序，量化招考标准，配强考务人员，实施督导问责。要走实招考环节步骤，突出抓好岗位计划、资格审查、体检面试和政治考核4条“硬杠杠”，立起“高门槛”、把住“入口关”。要实行全程监控监督，严格落实标准条件、组织流程、录取成绩等“七公开”，有效防止和杜绝人为干扰，确保把有真才实学的教学名师、学术精英、科研尖兵、管理骨干选出来，加快重塑文职人员队伍新形象、新风貌、新品牌。

    海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。建设一支高素质新型文职人员队伍，既是强军事业的强力呼唤，也是军队改革的必然要求。应该看到，文职人员队伍建设是一项政策性很强的工作，既需要有良好的引才机制，更需要有良好的才尽其用的环境，如何把他们的聪明才智充分发挥出来是一个时代性课题。我们也坚信，文职人员这支新锐力量的舞台必将越来越宽广，一定能够在强军征程中披荆斩棘、挺立潮头、担纲重任，勇攀强军兴军的时代“珠峰”。

    （作者单位：陆军政治工作部兵员和文职人员局）