初夏，北京清爽宜人，成都万里无云，武汉已是烈日炎炎。一场由中央军委后勤保障部组织的面向社会公开招考文职人员面试，正在三地同步进行，来自全国各地的1500余名考生围绕数百个招录岗位展开激烈角逐。

记者来到北京考点面试现场，一个标有“考生右转进入候考室，考官向左进入培训室”的标识牌映入眼帘，“一左一右”确保了考生和考官考前全程无接触。上午8时，距离面试开始还有1个小时，考生开始陆续凭身份证进入候考室报到，只见电脑随机生成的面试序号被一一打印出来，上面清晰标注着考室、考号等信息。

此时，考官考务培训室内座无虚席，考官们静静等待抽取结果。几分钟后，在监督员监督下，通过电脑随机抽取，部分考官被正式选为面试考官，接受当天面试的考务培训。

“必须站在对新时代强军事业负责的高度，做实做细做好各项工作，让‘人情分’无处可打，让考生更加放心。”该部政治工作局领导向记者介绍，这次面试，他们协同第三方权威机构，研发新的考核评审系统，采取考官随机分组、考生随机分配、考题随机抽取、评分现场公布的方式，确保面试的透明度和公信力。

“今年，我们适当增加军队用人单位考官数量，更加契合部队工作实际。”该部政治工作局人力资源处干事江成说，考官包括军委机关业务骨干、军兵种机关和军队院校专家，以及武汉大学、西南财经大学等地方高校教授。他们建立健全面试备选考官库，在面试开始前随机抽取当日考官。

“如何看待军队文职人员工作”“请运用相关专业知识，谈谈如何处理下面的情况”……考场内，考生现场抽取的考题既包含适岗能力测试，也涵盖专业知识应用考核。一套套考题从大量题库中被随机抽取出来，在面试前半小时才能确定。

“建立题库在一定程度上规范了考官提问的范围和方式，也有利于根据部队实际情况全面考核考生的综合素质。”江成说，他们今年区分行政管理、计算机技术、会计、土地资源管理等专业，通过委托军内第三方专家命题与自主命题相结合的方式，建立起题量为实际需求20倍以上的面试题库。

记者留意到，此次面试他们还研发运用了一套考核评审系统，为科学透明招考增加了一道技术支持和保障。据面试现场第三方权威机构负责人介绍，根据招考要求，考官在考生作答后登录系统，根据求职动机、适岗能力、专业素养、仪容仪表等测评项目的10余个测评要点进行评分，最终评分会即时通过电脑汇总计算生成，并现场向考生公布。

“这是在《中国人民解放军文职人员条例》修订后组织的首次面试，我们坚持相同时段采用相同程序步骤、使用相同试题范围、面试相同数量考生的原则，确保三地考生面试时间一致、开考时间一致、考试流程一致、面试规则一致，为考生营造科学公正的环境。”参与招考的该部资金集中收付管理中心第五分中心干事宋丽丽表示，之所以采用统分结合、异地同步的方式招考，主要是针对财务等专业入围考生数量多、分布散、专业单的特点，按照相对集中、就近就便原则设置考场，便于考生参加考试。

毕业于北京邮电大学的考生张弘泽告诉记者：“参加文职人员面试虽然紧张，但感触最深的还是部队严肃公正透明的考场气氛，特别期待能成为军队一员。”

该部政治工作局领导表示，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》出台后，文职人员岗位报考热度、社会认可度进一步提高，对今后选拔延揽优秀人才为部队服务很有助益。