日前，经中央军委批准，新制定的《军士职业发展管理暂行规定》发布施行。这是实行军士职业发展管理的重要机制保障，对实施军士分类管理、营造公平竞争发展环境、加快锻造高素质专业化军士队伍，具有十分重要的意义。

“枢纽在方寸，运化斯为基。”军士能否成长成才、健康发展，职业发展管理往往起着关键作用。实施军士职业发展管理，是现代人力资源管理的科学方法，有利于提升军事人力资源管理质效，有利于促进人才开发使用效益，有利于透明军士职业发展前景，有利于实现组织需要和个人发展的有机融合。当前，我军组织形态发生历史性变革，技术构成复杂化、专业分类精细化的发展趋势越来越明显，对军士队伍职业化建设、专业化培养、精确化管理提出了新的更高要求，迫切需要对军士选拔补充、培训、考核评价、军衔晋升和岗位任职等进行设计规范、组织调控和检查督导，建立健全具有我军特色的军士职业发展管理体系。

军士成长是有规律的，需要经过必要的培养和历练。科学的职业规划、清晰的发展指引，是军士职业发展管理的重要目的，《规定》紧紧围绕新时代军队使命任务需要，遵循现代战争特点规律和制胜机理，注重对表对标、注重系统集成、注重实用管用、注重积极稳妥，紧紧围绕《军士暂行条例》根本性、基础性制度设计，对军士职业发展管理具体业务领域的政策性、程序性、机制性问题逐一作出规范，确保上下贯通、耦合配套。科学把握军士队伍建设发展的内在特点规律，对军士的选拔晋升、培训考核、配备使用等主体制度进行统筹考虑、一体设计，构建军士职业发展管理的完整政策链路，使军士职业发展路径更加顺畅，培养使用制度机制更加完备，必将有效激发军士队伍内在活力，形成组织按岗位需求选拔培养军士、军士按职业规划发展成长的新格局。

推进军士职业发展管理，是一项全新的系统工程和长期的战略任务，体系性、政策性、创新性、关联性很强。各级党委要切实增强抓好《规定》贯彻落实的责任感紧迫感，提高政治站位，加强筹划指导，精心组织实施，有力有序推进各项工作。要搞好政策对接，把军士职业发展管理放在军事人力资源政策制度改革的大盘子中统筹推进，确保职业发展管理与各项政策相互衔接、耦合配套。要积极推进政策创新，紧密结合本单位、本职能领域实际，逐步摸索各类军士成长发展的特点规律，在不断总结经验中趟出独具特色、切实可行的人才培养新路径，努力建设一支对党忠诚、专业精通、爱岗敬业、作风过硬的军士队伍。