世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。建设世界科技强国、大力推动科技兴军，必须按照习主席在两院院士大会上提出的要求，“牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础”。

    功以才成，业由才广。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。当年，如果没有钱学森、钱三强等一大批科技人才，“两弹一星”是搞不出来的。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。只有大兴识才爱才敬才用才之风，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，才能聚天下英才而用之，让更多的千里马竞相奔腾。

    当今世界，科学技术对战争形态和作战方式影响日益深刻，军事领域围绕科技创新的竞争日趋激烈，而人才在其中发挥着关键作用。人才强则事业强，人才兴则军队兴。未来战争的信息化程度越高，科技人才的制胜作用就越凸显。能不能培养一大批准确把握世界科技大势、研判科技发展方向的战略科技人才，培养一大批善于凝聚力量、统筹协调的科技领军人才，培养一大批勇于创新、善于创新的高技能人才，关乎国防科技能否由“跟踪发展”向“并驾齐驱”转进，关乎我们能否掌握未来战争的主动权。

    党的十八大以来，习主席和中央军委把人才作为创新的核心要素，积极改善人才发展环境，激发人才创造活力，创新人才培养、引进、保留、使用的体制机制和政策制度，努力造就一支宏大的高素质创新军事人才队伍。同时要看到，高水平创新人才仍然不足，特别是科技领军人才匮乏。与此同时，人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重，人才管理制度还不适应科技创新要求、不符合科技创新规律。“顺木之天，以致其性”。只有进一步创新人才评价机制，完善科技奖励制度，营造鼓励创新、宽容失败的创新氛围，“不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了”，才能培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，充分释放各类人才的创新活力。

    “得人之要，必广其途以储之。”各级要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。要创新人才评价机制，注重个人评价和团队评价相结合，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，真正形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。要尊重人才成长规律，解决人才队伍结构性矛盾，构建完备的人才梯次结构，培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队。要加强人才投入，优化人才政策，营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，形成各类人才创造活力竞相迸发的生动局面。要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，放手使用优秀青年人才，为青年官兵成才铺路搭桥，让他们成为有思想、有情怀、有责任、有担当的社会主义建设者、保卫者和接班人。